Входит ли время простоя в льготный стаж

Досрочная и Льготная Пенсия по Новой Пенсионной Реформе Подробный разбор видео и наши коментарии к нему: Распечатать Заявительница Р-кая работает медсестрой городской больнице с года. Считая, что имеет право на досрочную пенсию по выслуге лет, она обратилась с документами в Управление Пенсионного Фонда с просьбой назначать ей досрочную пенсию. В устной беседе специалисты Пенсионного Фонда ей сообщили, что для назначения пенсии ей не хватает страхового стажа, а в стаж для досрочного назначения пенсии не входит время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, а также периоды повышения квалификации. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья ] По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Непрерывный стаж для льготной пенсии

Включают ли время простоя в стаж при расчете отпускных Оплата труда при простое Простоем считается время, в течение которого сотрудник находился на работе, но не участвовал в процессе производства. Простой может произойти: по вине работника например, если действия сотрудника вызвали поломку оборудования ; по вине организации-работодателя, например, из-за несвоевременной доставки материалов.

Роструд считает также, что за ситуацию, повлекшую отзыв лицензии и, следовательно, приостановку деятельности предприятия, вина лежит на работодателе; по иным причинам, не зависящим от работодателя и работника например, вследствие чрезвычайных обстоятельств. Время простоя по вине работника не оплачивается. Обратите внимание Обратите внимание: время простоя оплачивается только в том случае, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.

На время простоя работникам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять такой отпуск принудительно запрещается. Стаж, дающий право на ежегодный отпуск Отработав в компании первые шесть месяцев, работник имеет право на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Однако по согласованию с работодателем сотрудник может пойти в отпуск и раньше полугодового срока ст. В последующие годы работы на фирме сотрудник может брать отпуск в любое время в соответствии с графиком отпусков.

Эти же правила распространяются на работников, которым установлено сокращенное рабочее время или смена ст. Чтобы понять, имеет ли сотрудник право на отпуск, нужно посчитать стаж его работы.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включают: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр обследование не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, если их общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Отпускной стаж, то есть стаж работы, дающий право на получение оплачиваемого отпуска, исчисляется с первого дня работы. При этом стаж прерываться не должен. Если работник был трудоустроен в одной компании, но через какое-то время уволился и был принят на работу в другую фирму, первым днем его стажа считается момент подписания трудовых отношений в новой организации.

Время работы у предыдущего работодателя не учитывается, потому что при увольнении с работником производятся все расчеты по отпускам. Если остались неиспользованные дни отпуска, то выплачивается компенсация; если отпуск использован авансом, то производится удержание. В комментируемом письме Минтруд России еще раз напоминает, что расчет стажа работы, дающего права на ежегодный отпуск, производится в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ.

Данная статья не содержит пунктов, которые прямо указывают на включение времени простоя по вине работника или работодателя в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом в этой норме указано, что в стаж кроме времени фактической работы включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Исходя из вышеизложенного эксперты Минтруда России заключили, что в отпускной стаж входит и период простоя. Также законодательство устанавливает перечень периодов времени отсутствия сотрудника на работе, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе ч.

Периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск, удлиняют рабочий год сотрудника. Как определить рабочий год Копытин Н. Его первый рабочий год у этого работодателя продолжается с даты поступления на работу по 28 февраля следующего года. Со 2 по 18 июня Копытин болел. Он представил листок нетрудоспособности на 17 календарных дней. Период временной нетрудоспособности при расчете трудового стажа, дающего право на очередной отпуск, учитывается. С 1 по 25 августа по семейным обстоятельствам Копытину был предоставлен отпуск за свой счет на 25 календарных дней.

Такой отпуск входит в трудовой стаж, необходимый для расчета очередного отпуска, в количестве не более 14 календарных дней. На количество календарных дней отпуска без сохранения содержания, превышающее 14 дней, удлиняется рабочий год сотрудника. В данном случае это количество равно 11 дням 25 дн. С этой даты Копытин получает право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в очередном расчетном году. Продолжительность отпуска Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней.

При этом в период отпуска не включают нерабочие праздничные дни. При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени компании шестидневная или пятидневная рабочая неделя значения не имеет.

Соколова Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Во время простоя работник ходил на работу: входит ли этот период в льготный стаж?

Экспертная оценка Простой относится к льготному стажу Поводом для написания данной статьи стало новое дело. К нам в компанию обратилась клиентка с проблемой. Не для кого не секрет, что большие предприятия в ых годах очень часто простаивали по причине отсутствия работы, заказом , сырья и так далее. Такие простои не были редкостью для многих заводов, фабрик, цехов. Предприятия по требованию работника представляют справки о количеству рабочих дней, количеству отработанных дней.

Что не входит в льготный стаж

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочная пенсия, пенсионные споры: советы адвоката Пенсионный фонд узнать входит ли в пенсию декретный отпуск В этом случае работники и служащие будут знать не только свои обязанности, Какие периоды работы для досрочной пенсии входят в льготный стаж. Вопросы к Юристу Понятие и правила расчета льготного трудового стажа Кому назначается в нефтяной отрасли? Поэтому бурильщики, которые проводят работы по разведке и разработке месторождений, имеют право выйти досрочно на пенсию. Так же как и машинисты установок бурения, операторы, которые осуществляют добычу нефти.

Простой в работе

Например: прессовщик изделий из пластмасс работал в январе две недели в режиме неполной рабочей недели ввиду отсутствия материалов; в марте находился на больничном неделю; в июне был в очередном отпуске, а в остальное время работал в обычном режиме. Отдел кадров предприятия не включает в такой стаж время нахождения работника в очередном отпуске и на больничном, руководствуясь при этом п. Правильно ли это?

Полезное видео:

Включают ли время простоя в стаж при расчете отпускных

Включают ли время простоя в стаж при расчете отпускных Оплата труда при простое Простоем считается время, в течение которого сотрудник находился на работе, но не участвовал в процессе производства. Простой может произойти: по вине работника например, если действия сотрудника вызвали поломку оборудования ; по вине организации-работодателя, например, из-за несвоевременной доставки материалов. Роструд считает также, что за ситуацию, повлекшую отзыв лицензии и, следовательно, приостановку деятельности предприятия, вина лежит на работодателе; по иным причинам, не зависящим от работодателя и работника например, вследствие чрезвычайных обстоятельств. Время простоя по вине работника не оплачивается. Обратите внимание Обратите внимание: время простоя оплачивается только в том случае, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. На время простоя работникам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять такой отпуск принудительно запрещается.

Включаются ли в трудовой стаж периоды простоя предприятия?

Профессия; Сведения о приёме на работу. Записи должны соответствовать тексту приказа. Наименование занимаемой должности, или профессии, название отделения, участка, цеха в которые принят или переведён работник, вносятся в трудовую книгу с пометкой о приказе или записью перевода. В соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником устанавливается наименование профессии, в зависимости от характера выполняемых работ. Любое несоответствие с этим справочником сулит серьёзные проблемы с льготами пенсионного обеспечения. Совместно с трудовой книжкой подтверждающей характер работы предусматриваются условия для подтверждения льготного стажа для пенсии и предоставления рабочим пенсионных льгот: работа, связанная с классом опасных веществ, занятость на горячих участках, в отдельных структурных подразделениях и т. Все оговоренные показатели должны быть подтверждены документально за весь рабочий период. В качестве подтверждения могут служить следующие документы: Приказ о принятии на работу; Структура предприятия; Штатное расписание; Приказ закрепления на определённом участке. Ежегодно для решения этого вопроса администрация предприятия должна утверждать наименование профессий и должностей, имеющих право на пенсионное льготное обеспечение, списки рабочих уходящих в текущем году на пенсию, и представлять документы. Как считать льготный стаж?

Что же касается периода простоя, то это время не включается в льготный стаж (пункт 9 Правил). Подробности в материалах Системы.

Льготная пенсия Включаются ли в трудовой стаж периоды простоя предприятия? Экспертная оценка Простой относится к льготному стажу Поводом для написания данной статьи стало новое дело. К нам в компанию обратилась клиентка с проблемой. Не для кого не секрет, что большие предприятия в ых годах очень часто простаивали по причине отсутствия работы, заказом , сырья и так далее. Такие простои не были редкостью для многих заводов, фабрик, цехов. Предприятия по требованию работника представляют справки о количеству рабочих дней, количеству отработанных дней. Наличие такой справки дает основание пенсионному фонду рассчитывать периоды страхового стажа в соответствии с количество отработанных в каждом году дней. И фактически потенциальный пенсион не может воспользоваться своим правом на льготную пенсию в виду отсутствия необходимого количества страхового стажа. Убежден, что периоды простоя на предприятии не по вине сотрудника Нашел интересное решение суда в котором Истец просил суд зачесть период прогула к страховому стажу. Бывает и такое.

Благодаря работе в условиях Крайнего Севера сотрудник добился снижения пенсионного возраста на 5 лет. Но и это еще не все привилегии, положенные работнику. С помощью льготного стажа претендент может оформить досрочные выплаты в возрасте 50 лет. Заключение При расчете льготного стажа часто возникают спорные ситуации. Такие вопросы решаются в судебном порядке.

Соцзащита Включаются ли в трудовой стаж периоды простоя предприятия? Я собираюсь на пенсию по льготному стажу. За время работы очень часто оформляла административные отпуска: были периоды простоя по вине работодателя. Будут ли включаться периоды нахождения в административных отпусках, простоя, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости? Зинаида Яковлева Уважаемая Зинаида! Как пояснили специалисты управления Пенсионного фонда России в Ново-Савиновском районе г. Казани, согласно статье 27 Федерального закона от В соответствии с правилами, утвержденными постановлением правительства РФ от При этом периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, простоя как по вине работодателя, так и по вине работника не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Кроме того, такие люди вполне могут рассчитывать и на соответствующие выплаты. В этой статье мы подробно остановимся на всех вопросах, которые касаются понятия вредный стаж для пенсии. Прежде всего, стоит разобраться, что же собой представляют вредные условия работы. Так, обратившись к законодательству, можно узнать, что под понятие условия труда подпадают все производственные процессы труда, в которых принимают участие люди, и которые оказывают влияние на их здоровье. Если говорить о вредных условиях труда, они характеризуются как довольно тяжелые, связанные с повышенным травматизмом и прочими факторами, которые в итоге вполне способны повлечь за собой хронические недуги, утрату дееспособности и даже летальный исход. К подобным факторам можно отнести: чрезмерную запыленность, загазованность, повышенную влажность, высокий радиационный фон, искусственный свет, высокий уровень шума, труд, связанный с вредными химикатами и пр. Несмотря на все трудности и опасности работы, а также последствия, которые могут быть, люд все равно идут трудиться в подобные места. Так, для многих кажется довольно заманчивой перспектива получать те или иные социальные дотации, продолжительный отпуск, надбавки и льготы, а также возможность раннего выхода на пенсию. Согласно статье 30 этого закона все лица, которые были заняты трудом с опасными условиями, имеют законное право выйти на заслуженный отдых ранее остальных.

Наверх